3月30日，記者自市人社局獲悉，為加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘后管理，破解以往職稱一聘定終身、能上不能下的難題，在事業(yè)單位形成公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、能上能下、人盡其才的激勵(lì)機(jī)制，我市日前出臺(tái)了《濮陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘期考核辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

《辦法》要求，我市各事業(yè)單位必須建立專業(yè)技術(shù)人員聘期考核制度，克服以往專業(yè)技術(shù)職稱重聘前要求、輕聘后管理的弊端，逐步將專業(yè)技術(shù)人員的聘期考核工作制度化、規(guī)范化。

在考核內(nèi)容上，《辦法》強(qiáng)調(diào)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘期考核要以其履行崗位職責(zé)、履行聘約情況為主，對(duì)思想政治、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面進(jìn)行全面考核。同時(shí)，聘期考核要充分考慮職稱層級(jí)與崗位的匹配性，突出對(duì)崗位職責(zé)及工作任務(wù)的考核，相同專業(yè)、職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)要一致，不同專業(yè)、職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制訂。

在考核方法上，《辦法》規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘期考核，采取定性考核與定量考核相結(jié)合，側(cè)重于定量考核的方法。凡能量化的考核內(nèi)容及要素，均應(yīng)采取定量考核的方法；確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及要素，采取定性考核的方法。

此外，按照規(guī)定，聘期考核包括年度聘期考核和聘期期滿考核?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?！霸瓌t上專業(yè)技術(shù)崗位每3年為一個(gè)聘期，聘期期滿考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。年度聘期不合格的，不得晉升崗位等級(jí)，不得晉升職稱，不得擔(dān)任職稱評(píng)審專家；聘期期滿不合格的，自確定不合格等次的次月起低聘一個(gè)職稱層級(jí)?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。（記者 李振濤 通訊員 駱振華）