3月10日，記者自市人社部門獲悉，我市將突出高層次、高技能，進(jìn)一步加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。

深入推進(jìn)人才激勵機制改革。自2018年起，每年從就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金中爭取3600萬元，對我市企業(yè)引進(jìn)的本科及以上畢業(yè)生、中級及以上專技人才，給予每人每年1.2萬元資金獎補，連續(xù)獎補3年，為企業(yè)引進(jìn)人才3000人以上，解決企業(yè)“引人難”問題。建立科學(xué)的人才評價機制，進(jìn)一步下放職稱評審自主權(quán)，抓好企業(yè)技術(shù)人才自主評價試點，切實發(fā)揮職稱在人才評價中的導(dǎo)向作用。

集聚培育各方面優(yōu)秀人才。加強企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)建設(shè)，新建8家市級引智示范基地，吸引2000名高學(xué)歷人才來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織開展高層次人才認(rèn)定工作，認(rèn)真做好“百千萬人才工程”國家級人選、國務(wù)院特殊津貼專家、“中原千人計劃”基礎(chǔ)研究領(lǐng)軍人才、省政府特殊津貼專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的推薦工作，擬選拔市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人60人。集聚培養(yǎng)一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。（記者 王慶紅 通訊員 逯濛）