1月6日，記者從市人社局獲悉，按照省相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，市人社局日前印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》嚴(yán)明了市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評聘職稱結(jié)構(gòu)比例和“人崗匹配”兩個硬約束，對高學(xué)歷、高層次人才在職稱評聘方面開啟綠色通道，創(chuàng)造性地提出一定期限內(nèi)結(jié)構(gòu)比例單列。一緊一松，不僅體現(xiàn)了職稱工作對市直人才工作的支持，而且用活了職稱政策，促使更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，助力我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

《通知》第一次將調(diào)動調(diào)整人員納入新進(jìn)單位當(dāng)年專業(yè)技術(shù)人員審批結(jié)構(gòu)比例范圍，使各市直事業(yè)單位新聘專業(yè)技術(shù)人員只有一個通道，進(jìn)一步規(guī)范了市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例控制工作。

《通知》指出，市直事業(yè)單位原則上高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)年新增不超過專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2%、3%（小學(xué)、幼兒園高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)年新增不超過專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的1%）。

《通知》規(guī)定，市直事業(yè)單位凡按《關(guān)于進(jìn)一步暢通我省高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘綠色通道的通知》（豫人社辦〔2016〕138號）文件評聘的專業(yè)技術(shù)人員，以及按照《關(guān)于印發(fā)〈濮陽市引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（濮辦〔2017〕33號）文件引進(jìn)的高學(xué)歷人才，5年內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例單列。

《通知》要求：為更好地服務(wù)企業(yè)，凡按《關(guān)于印發(fā)〈濮陽市企業(yè)人才服務(wù)團(tuán)實(shí)施方案（試行）〉的通知》（濮人才〔2017〕1號）文件引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)服務(wù)期滿后，進(jìn)入市直事業(yè)單位工作的，在企業(yè)取得的職稱且在專業(yè)對口的前提下，到市直事業(yè)單位后直接考核聘任，5年內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例單列；如果專業(yè)不符合事業(yè)單位需要，先破格考核聘任，在3年過渡期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)評，不能轉(zhuǎn)評的，過渡期滿取消聘任。（記者 王金勇 通訊員 駱振華）