錨定“兩個確?！焙陚ツ繕耍∈淮吸h代會提出實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，把創(chuàng)新擺在發(fā)展的邏輯起點、現(xiàn)代化建設(shè)的核心位置。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主西奧多·舒爾茨曾說：“經(jīng)濟發(fā)展主要取決于人的質(zhì)量，而不是自然資源的豐富貧瘠或者資本存量的多寡?！笨梢娭我挥騽?chuàng)新發(fā)展的核心力量是創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才是我省建設(shè)國家創(chuàng)新高地的最稀缺資源，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。

河南是一個人口大省，但卻不是一個人才強省，尤其是高層次創(chuàng)新型人才缺乏仍然是發(fā)展的明顯短板。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、使用問題已經(jīng)是擺在經(jīng)濟、科技、金融、教育等領(lǐng)域的大問題。只有在人才培養(yǎng)使用和環(huán)境創(chuàng)造上加大工作力度，才能將省十一次黨代會提出的宏偉戰(zhàn)略目標落實好。

提高黨管人才水平。一是確立黨管人才是戰(zhàn)略管理的定位。黨管人才的工作重點主要包括確定戰(zhàn)略理念、制定戰(zhàn)略目標、構(gòu)建戰(zhàn)略體制、選擇戰(zhàn)略工具等。二是健全黨管人才的領(lǐng)導體制。要始終堅持正確的政治方向，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，把黨管人才原則貫穿于改革創(chuàng)新的全過程和各環(huán)節(jié)。三是建立一把手抓第一資源的考核機制。改革黨政機關(guān)綜合考評內(nèi)容，把人才工作作為考核一把手政績的重要指標。實行責任追究制，浪費人才、埋沒人才，造成人才大量流失的，追究有關(guān)領(lǐng)導責任。

堅持人才引領(lǐng)發(fā)展。世界上一切事物中最可貴的是人，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力，歸根到底拼的是人才實力。人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。創(chuàng)新之道，唯在得人。而人才理念、政策、環(huán)境等各方面因素，不僅影響人才質(zhì)量的優(yōu)劣，也影響改革創(chuàng)新的推進力度和水平。近年來，隨著我省人才工作改革的推進，相關(guān)部門在政策資金扶持等方面加強了作為，但人才激勵乏力、人才管理不暢、人才環(huán)境不優(yōu)等問題仍普遍存在，成為制約改革創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。必須突出人才的戰(zhàn)略資源地位，樹立強烈的人才意識，堅持把選好用好人才作為創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力，引導廣大人才投身新時代中原更加出彩的改革創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮人才在推進創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)作用。

完善人才評價機制。創(chuàng)新人才的培育和成長，有其特定的規(guī)律，只有牢牢把握人才發(fā)展規(guī)律，堅持順應(yīng)規(guī)律、利用規(guī)律，才能使人才輩出、活力涌現(xiàn)。毋庸諱言，當前各地仍然存在人才管理中的“官本位”、行政化傾向，人才評價上的唯論文、唯職稱、唯學歷現(xiàn)象，有悖于人才發(fā)展規(guī)律。這就要求必須加快推進人才評價體制機制的改革力度，適應(yīng)新時代新要求，打破“一把尺子量到底”的片面評價標準，堅持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向來評價人才，讓人才用實績說話。要強化服務(wù)意識，著力破除阻礙創(chuàng)新要素流動、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的壁壘，把人才從“繁文縟節(jié)”和“無窮的報表和審批”中解放出來，給予人才更多自由的創(chuàng)新研究空間。人既盡其才，則百事俱舉。

營造人才發(fā)展環(huán)境。要在全省大興識才愛才敬才用才之風，對人才高看一眼、厚愛幾分，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，建立健全有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，大力在創(chuàng)新創(chuàng)造過程中培育凝聚人才。同時，要營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，使人才的創(chuàng)新想法得到尊重、創(chuàng)新舉措得到支持、創(chuàng)新成果得到保護，努力提升人才獲得感、幸福感和滿意度，增強歸屬感、安全感和榮譽感，讓人才開展創(chuàng)新活動無后顧之憂，為發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動能，形成天下英才聚中原、萬類霜天競自由的良好局面！