正值年終歲末，相信不少上班族都在忙著完成一項固定的任務(wù)：撰寫年終總結(jié)。近日，筆者在采訪中與不少人就年終總結(jié)進行交流，一些形式主義依然存在于年終總結(jié)中，大體有以下幾個方面。

一是隨便應(yīng)付一下了事。有人認為，年終總結(jié)純粹是一種約定俗成的任務(wù)，年年都是那一套，沒有人會認真看，在網(wǎng)上百度一下或者隨便編幾句，弄個三五百字向單位交差即可。

二是把年終總結(jié)當(dāng)成表功的平臺。相比于有些人的不重視，有些人則是過于重視，把年終總結(jié)當(dāng)成了表功的途徑。平時沒干多少事，總結(jié)起來卻一套又一套，芝麻大點兒的成績被吹噓成功績，用來糊弄光看材料不看實際工作成效的領(lǐng)導(dǎo)。

三是將年終總結(jié)當(dāng)作展現(xiàn)“輝煌”的“秀場”。平時工作不多干，寫起總結(jié)來沒多少實事可說，就用大堆優(yōu)美而空洞的文字來堆砌。還有些人，用詩歌、古文等方式來寫年終總結(jié)，看似創(chuàng)新，實際上不過就是掩蓋做實事較少的尷尬。

造成以上現(xiàn)象的原因，主要有兩個：一是對年終總結(jié)的認識錯誤，二是骨子里根深蒂固的形式主義。按說，忙了一年，是該總結(jié)一下，通過對單位和個人一年工作的梳理，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、分析不足，可以在以后的工作中改進思路。但因為對年終總結(jié)認識不足，工作也就難免流于形式。有些單位領(lǐng)導(dǎo)過于套路化，習(xí)慣于從材料上看工作，實事干得不多，成績總結(jié)不能少；平時工作苦不苦，寫到總結(jié)才算數(shù)……如此要求，也助長了年終總結(jié)的形式主義。

克服年終總結(jié)的形式主義，首先要從導(dǎo)向入手，堅決摒棄那種“只看總結(jié)不看平時工作”“憑借材料好不好來評先評優(yōu)”的錯誤考核方法，只有這樣，員工在寫總結(jié)時才不會挖空心思地“尋章摘句”。同時還要從改變觀念入手，普通員工和中層干部，不應(yīng)把年終總結(jié)看成可有可無的“應(yīng)付差事”，也不要把它看成是表功、作秀的平臺，認認真真對待，有多少工作說多少事，長此以往，年終總結(jié)中的形式主義自然就會變得越來越少。