據(jù)報(bào)道，青島西海岸新區(qū)總工會(huì)于2019年開(kāi)始實(shí)施“1234”工作模式和開(kāi)展“四個(gè)一”工程，構(gòu)建起職工心理健康服務(wù)體系，包括熱線電話、建設(shè)職工心理健康服務(wù)中心、搭建心理健康大數(shù)據(jù)“云平臺(tái)”、創(chuàng)建“心有千千結(jié) 工會(huì)幫您解”等內(nèi)容。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生活節(jié)奏加快，心理健康越來(lái)越受到全社會(huì)的關(guān)注和重視。在某些單位，有的職工存有高壓力、高抑郁、高倦怠，低幸福、低健康的“三高兩低”狀況，這無(wú)形中讓相關(guān)職工缺乏職業(yè)存在感、獲得感和幸福感。青島西海岸新區(qū)總工會(huì)的做法，不僅有效降低了職工的工作壓力、改善了人際關(guān)系，而且大大提升了工作和生活質(zhì)量，從而使工會(huì)服務(wù)更有溫度，職工更有幸福感，很有必要。

一方面，有了職工“心理健康服務(wù)”，就可以從職工的心理健康管理開(kāi)始，對(duì)職工的壓力水平實(shí)行即時(shí)獲悉，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)職工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài)。同時(shí)，還可以準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，及時(shí)做好心理引導(dǎo)工作。

另一方面，有了職工“心理健康服務(wù)”，通過(guò)提高職工健康服務(wù)水平，讓職工有了存在感、獲得感和幸福感，能更好體現(xiàn)企事業(yè)單位的人文關(guān)懷，讓職工全身心地投入工作，為單位發(fā)展壯大盡心盡力?？梢?jiàn)，工會(huì)為職工提供“心理健康服務(wù)”是一種多贏之舉。

各地工會(huì)組織不妨多多借鑒和學(xué)習(xí)給職工提供“心理健康服務(wù)”的好做法，多些心理關(guān)愛(ài)，多些人文關(guān)懷，從而既保障職工心理健康，又助力企事業(yè)單位發(fā)展壯大。（文/葉金福)