近日，杭州有媒體做了個海歸就業(yè)小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競爭力下降；接受采訪的海歸普遍對薪水不太滿意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海歸最多，占40%，基本與本地高校畢業(yè)生的起薪持平。而與尷尬的起薪相對應(yīng)的，是出國留學(xué)的費用一年更比一年高，一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價。  

為什么如今留學(xué)的投入與回報會有如此巨大的落差？道理并不復(fù)雜，因為海歸多了。數(shù)據(jù)顯示，2007年，國內(nèi)各類出國留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬人，歸國4.4萬人；到了2016年，各類出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，海歸人員總數(shù)達43.25萬人。俗話說，物以稀為貴。當海歸供不應(yīng)求時，處于賣方市場的海歸身價當然節(jié)節(jié)高。但如今，海歸就業(yè)市場已轉(zhuǎn)為買方市場，用人單位招人自然回歸理性。  

所以，留學(xué)亦應(yīng)該回歸理性。如今，越來越多的工薪家庭選擇送孩子去留學(xué)，動輒數(shù)百萬元的花費是個不小的負擔(dān)，在留學(xué)之前很有必要算算經(jīng)濟賬，要量力而為。再看看“為什么”。如果是希望回國找一份高薪工作，那么，太多“留學(xué)文憑貶值”的報道已足以打破這種幻想。  

只有理性地對待留學(xué)，才能理性地看待如今的海歸就業(yè)市場。海歸們找工作時還應(yīng)擺正自己的姿態(tài)，就算是哈佛、牛津畢業(yè)，不是也得從基層做起？起點低一點沒關(guān)系，只要有能力，肯努力肯學(xué)習(xí)，是金子總是會發(fā)光的。