今天是夏至，預(yù)示著桑拿天就要來了。實(shí)際上，此前的幾天就熱浪滾滾，濮陽早報(bào)記者適時(shí)詢問了我市高溫津貼的發(fā)放情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論是室外的勞動(dòng)者，還是勞動(dòng)部門，都承認(rèn)高溫津貼有規(guī)定是有規(guī)定，但實(shí)際生活中執(zhí)行得不怎么好。有建筑工人在接受記者采訪時(shí)表示，只要老板每天能給開工錢就已經(jīng)不錯(cuò)了，從來不敢奢望什么高溫津貼，如果老板不給，他們也不敢要，怕因此砸掉飯碗。還有農(nóng)民工表示，他們不怕熱，他們怕下雨，因?yàn)橐坏┫掠?，就沒活可干了，也沒錢可掙了。（《濮陽早報(bào)》6月19日7版）

    聽了農(nóng)民工的回答，我內(nèi)心有一種說不出的心疼。我想起了老家村莊里那些父老鄉(xiāng)親，我的叔叔、堂弟、表弟，他們現(xiàn)在又在中國的哪個(gè)角落里揮汗如雨呢？他們也該和濮陽的農(nóng)民工一樣，面對自己有權(quán)利索要的高溫津貼卻不敢向老板張口吧。事實(shí)也的確如此，這幾天我特別瀏覽了全國多地的媒體，發(fā)現(xiàn)很多地方都和濮陽一樣，高溫津貼在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行得不好。

    有高溫津貼卻不敢要，你可以哀其不幸，怒其不爭，然而，從農(nóng)民工的回答中，我們是否看清了他們的生存狀態(tài)呢？換了我們自己，我們敢要嗎？《濮陽早報(bào)》的報(bào)道說，如果企業(yè)不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者通過勞動(dòng)仲裁等方式來解決。問題是，有幾個(gè)人敢去勞動(dòng)部門投訴呢？一旦因此丟掉了飯碗，那才叫得不償失呢。

    我想起了另一項(xiàng)和高溫津貼差不多的規(guī)定，那就是加班費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日加班三薪，公休日加班雙薪，每逢節(jié)假日來臨，勞動(dòng)保障部門必做如此提醒。不過，每年節(jié)假日過后，充斥在媒體版面的，依然是大部分勞動(dòng)者拿不到加班費(fèi)的新聞。因?yàn)槊總€(gè)人都要面臨一個(gè)同樣的選擇：要加班費(fèi)還是要飯碗？在企業(yè)與勞動(dòng)者強(qiáng)弱不對稱的背景下，較真追討加班費(fèi)，很可能今天拿到了錢，卻在明天就被企業(yè)用一個(gè)堂皇的理由端走了飯碗。在此情況下，又有多少人有勇氣選擇要加班費(fèi)呢？

    說實(shí)話，就我所了解，濮陽市勞動(dòng)監(jiān)察部門每年都會(huì)就加班費(fèi)、高溫津貼進(jìn)行檢查，勞動(dòng)者難領(lǐng)到加班費(fèi)和高溫津貼，不光在濮陽如此，在其他地方同樣如此。中國整體的勞動(dòng)大環(huán)境下，濮陽也不可能獨(dú)善其身。不過，我還是想提醒一下濮陽市的勞動(dòng)監(jiān)察部門，其實(shí)，正因?yàn)閯趧?dòng)者的“不愿甚至不敢”，勞動(dòng)監(jiān)察部門才要挺身而出，仗法執(zhí)言，而不能采取民不告官不究的態(tài)度，坐等勞動(dòng)者上門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)當(dāng)中，走進(jìn)室外勞動(dòng)者當(dāng)中，走進(jìn)施工工地，進(jìn)行現(xiàn)場抽查走訪，根據(jù)規(guī)定處罰一些企業(yè)，震懾一些企業(yè)，就算不能徹底改變現(xiàn)狀，但至少可以為一部分人爭取到一定的權(quán)利。這樣的事情做得多了，久而久之在企業(yè)也就形成了習(xí)慣。反之，如果總是坐在辦公室等著投訴舉報(bào)，甚至舉報(bào)了還要讓消費(fèi)者自己舉證，那不僅會(huì)讓消費(fèi)者對此敬而遠(yuǎn)之，也會(huì)助長那些不愿意為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的企業(yè)的不良習(xí)氣。一旦讓這種習(xí)氣蔓延，關(guān)于高溫津貼的規(guī)定最終就會(huì)成為一紙空文，每年的“拿不到加班費(fèi)可舉報(bào)”、“拿不到高溫津貼可舉報(bào)”提醒，也只不過是走走過場，久而久之，傷害的，就是政府部門的公信力。