11月2日，大河網(wǎng)記者從鄭州航空港實(shí)驗(yàn)區(qū)疫情防控指揮部獲悉，為認(rèn)真落實(shí)把員工健康安全放在第一位，高效統(tǒng)籌防疫與生產(chǎn)生活的工作要求，針對(duì)員工和社會(huì)關(guān)切，經(jīng)與相關(guān)企業(yè)對(duì)接，對(duì)富士康科技園區(qū)目前歇班、暫時(shí)不上班、離職居住在公寓的員工，特制定以下措施。

一、保障員工生活供給

1.改善就餐條件，對(duì)歇班、暫不上班、離職仍居住在公寓的員工，保障一日三餐配送到小區(qū)，確保員工熱飯、熱水，每人每天另加牛奶和水果。

2.提高防疫期間伙食標(biāo)準(zhǔn)，保障員工營養(yǎng)需要。

二、保障員工防疫和健康安全

3.為每位員工配備防護(hù)用品包，包括N95防護(hù)口罩、酒精消毒劑等防護(hù)用品，按照7天用量發(fā)放。

4.在各居住小區(qū)設(shè)置醫(yī)務(wù)室，配備醫(yī)護(hù)人員及必要的藥品、診療設(shè)備，方便員工就近就醫(yī)；對(duì)確需入院就診的，第一時(shí)間安排轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。

5.每個(gè)居住小區(qū)按需要設(shè)置核酸檢測采樣點(diǎn)（屋），每天免費(fèi)為員工開展核酸檢測，確保一日一測。

6.對(duì)曾有感染者的同住人員，及時(shí)安排調(diào)整居住環(huán)境，并同步做好原宿舍消殺處理。

三、加強(qiáng)環(huán)境消殺和垃圾清運(yùn)

7.從11月2日夜間起，連續(xù)3天對(duì)富士康科技園區(qū)、員工公寓及周邊公共環(huán)境進(jìn)行全面消殺。

8.組織專業(yè)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)小區(qū)垃圾清運(yùn)和物業(yè)保潔力量，生活垃圾一日兩清，同步開展小區(qū)垃圾儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施消殺。

四、加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷

9.加強(qiáng)專業(yè)心理健康服務(wù)，開通心理輔導(dǎo)熱線。

10.建立員工訴求收集、轉(zhuǎn)辦、反饋機(jī)制，增設(shè)12345熱線專用坐席，做到有問必答、有訴必接、有求必應(yīng)、有難必幫。

11.建立員工微信交流群，暢通員工交流渠道，及時(shí)了解個(gè)性訴求，完善幫扶措施，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

五、依法維護(hù)員工合法權(quán)益

12.尊重員工去留意愿。按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，對(duì)在公寓自我隔離或在隔離點(diǎn)集中隔離的員工，連續(xù)7天核酸檢測陰性、確有意愿返鄉(xiāng)的，由疫情防控指揮部統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)運(yùn)，安全有序返鄉(xiāng)。

13.對(duì)隔離結(jié)束后愿意返崗的員工，由企業(yè)安排工作崗位，并及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)激勵(lì)政策。

14.對(duì)涉及勞動(dòng)糾紛的，由人力資源社會(huì)保障部門按法律程序及時(shí)受理，依法保障員工合法權(quán)益。

15.對(duì)因特殊情況確需立即返鄉(xiāng)的，及時(shí)安排車輛進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”安全轉(zhuǎn)運(yùn)，按疫情防控政策納入當(dāng)?shù)亻]環(huán)管理。